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上个月，Culp曾表示，通用航空部门与通用电气其他部门一样优秀。不过Tusa认为，对通用航空部门的深入研究显示，该业务的价值远低于其他更为乐观的分析师所预期的1000亿美元。他说，考虑到歷史业绩之外有无数的变动部分，通用航空部门价值大幅下降是有道理的，而且摩根大通认为，尽管这一部门依然接近其最佳时期，但目前过了最佳时期，而不是尚未到这一时期。

很多的历史，在当下的世界重演。正如60年代喧嚣的民众、看不懂的年轻人、大国纷争的拐点。再过100年，如何用一句话描述当下，如何用五句话概括即将来临的10年历史？未来何在，慢牛何处，咱拭目以待。免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。

“新绩效改革也在这方面做了改进，为组织、主管、员工提供了更全面的评估工具，这套评估系统有助于判断整个团队的人才结构是否合理，并通过强行排名让员工找到自己在集团公司中所处的位置，确保优秀员工脱颖而出，而且还可以提醒、帮助落后员工进步，促进组织实现整体成长。”平安方面称。

“回报周期在三四年左右，市场上很多家也在做一些调整，包括我们也关了一些，关掉的肯定是回报周期比较长的。”刘成城说，“现在整个行业客户都流向低成本区域，氪空间的出租率还可以，今年算比较平稳，虽然增长不是特别明显，但也没怎么下滑”。共享办公应该采用什么样的盈利模式？刘成城认为，共享办公的模式看大家自己的经营能力，这个模式也没那么复杂，也不是什么高科技。所以要看经营能力和销售能力，氪空间可能在资源方面有一定的优势。

在侵害金融消费者权益等问题方面，北京银保监局加大涉企收费规范整治力度，对小微企业信贷服务领域“存贷挂钩”、“借贷搭售”、“转嫁成本”等不规范经营行为从严从快立案查处。依法查处保险业机构欺骗投保人、保险销售宣传不当等违法行为，切实保护金融消费者合法权益。

马明哲在其著作《平安心语》中说，“人为先，策为后。没有合适的人，再好的策略也没有意义”。复盘平安走过的路，按照马明哲的话说，很大程度上归功于公司的用人观——在不同阶段选用不同的人才。他认为，不管海外人才，还是本土人才，只要能将公司发展起来，并且带领公司持续领先，就是好的人才，就要大胆为公司所用。