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农发行青海省分行扶贫业务处谷东辉说：“省分行率先审批了青海省‘十三五’易地扶贫搬迁专项贷款40.49亿元和易地扶贫搬迁专项建设基金5亿元，为易地扶贫搬迁提供全方位的金融服务。同时，审批贫困县易地扶贫搬迁配套基础设施建设项目贷款8.4亿元，确保贫困农牧户搬得出、稳得住、能脱贫。”（完）

“大学生应该积极主动融入社会，抓住机会在寒暑假实习，增加对工作的了解。”江西旅游商贸职业学院辅导员陈维康说，“学校教授的技能与用人单位需求存在差异，大学生入职后需要不断学习，扎实锤炼本领，缩短融入单位、熟悉岗位的磨合期。”江西财经大学招生就业处副处长刘菊华建议，企业招聘必须严守承诺，不做虚假宣传，就业相关部门要加强把关，学校对进校招聘企业要加强资格筛选，共同保障学生的正当权益。用人单位也应积极主动改善条件，遵守承诺，赢得大学生的认同。

刘天认为，文章所指项目，并不属于特别高精尖的项目，不会出现一个技术人员离职，就导致整个项目做不下去的情况。西安航天动力研究所一名知情人士告诉记者，此份公文是由研究所人力部门撰写，然而“未经保密部门、法律部门和主管领导审阅，就盖章送给了仲裁机构”，遂造成内容存在大量偏差。

追问1离职因处于研究所“最底层”？业内人士称张小平级别非最底层，税后收入不止文中所称12万《离职》一文称，张小平只是个研究员，职务是副主任设计师，是整个研究所的“最底层”，因为整个所70%的人都是副主任设计师，而他的年薪只有12万。对此，航天系统科研人员王昊（化名）向新京报记者表示，副主任设计师“不可能有70%，7%还差不多。”他向记者介绍，副主任设计师是总体部门才有的职位，比例很低，“张小平已经是研究员了，这种科研单位，研究员非常难评，要求很高，还有一定比例的淘汰率。”

无论是直接辞职还是找好下家再辞，“闪辞”都给用人单位造成困扰。厦门某信息系统公司负责人张庆洪说，现在一些大学生的在职时间变短，稳定性变差，而企业招聘、培训成本高；大学生“闪辞”后企业错过招聘窗口期，需要等下一个招聘季，用人单位压力大。三大原因促成“闪辞”

从更深的层面上来看，袁波指出，在这一区域内，许多成员国如东亚各国已经在经济全球化的发展中，彼此形成了密切的产业分工，RCEP一旦签署，将使各国在贸易投资往来密切的同时，形成更紧密的产业链和供应链，促进产业链和价值链的最优配置，这也大大提高了其经济效益。